​HR Pro 2.2: Госключ и КриптоПро DSS в стандартной поставке

HR Pro — безбумажный кадровый документооборот и цифровые HR-процессы с возможностью гибкой модификации для крупных, средних организаций и государственных органов.

В новой версии HR Pro в стандартную поставку включено подписание документов с помощью мобильного приложения Госключ, а также работа с программно-аппаратным комплексом КриптоПро DSS. Продолжают развиваться интеграция с учетными системами и настройка без разработки: теперь с помощью no-code можно изменить обложки модулей.

Больше возможностей для подписания документов:

• HR Pro 2.2 предлагает новые способы подписания кадровых документов. Каждая организация может выбрать удобный вариант, который соответствует ее требованиям безопасности.
• Теперь сотрудники могут подписывать документы при помощи мобильного приложения Госключ. Это бесплатно, удобно и безопасно: электронная подпись, которую сотрудник получает в приложении, находится в защищенной инфраструктуре электронного правительства.
• Кроме того, добавлена поддержка работы с программно-аппаратным комплексом КриптоПро DSS. На его основе компании могут создать собственный облачный удостоверяющий центр для выпуска электронных подписей. В этом случае система работает в закрытом контуре предприятия и не отправляет данные за его пределы.
• Чтобы работать с новинками подписания в организации, платформа личного кабинета должна быть установлена в операционной системе на базе Linux.

No-code: настройка интерфейса без разработки:

• Интерфейс системы становится более персонализированным. В новой версии обложку и элементы модуля можно доработать в зависимости от должности или специализации сотрудника. Например, организовать быстрый доступ специалиста по работе с персоналом к справочнику Персоны и ускорить внесение данных при приеме.

Расширенная синхронизация с 1С:ЗУП. При работе в HR Pro организация может вести учет в привычной системе. Для этого развиваются интеграционные решения. Так, в новой версии:

• из учетной системы регулярно передаются актуальные остатки отпусков. На основе этих данных система HR Pro всегда может подсказать, сколько дней отпуска доступно сотруднику;
• документы, которые оформлены в 1С:ЗУП для нескольких сотрудников, можно отправить в HR Pro персонально. При этом получатель увидит в документе только информацию, которая относится к нему;
• информация о сотруднике передается в учетную систему перед подписанием документов для приема и не может раньше времени попасть в отчет о новых сотрудниках. А если сотрудник не принят, документы по нему автоматически удаляются.

С новинками решений HR Pro можно познакомиться в документе «Изменения решений HR Pro 2.2». А для тестирования или получения бесплатного демодоступа к обновленному продукту "HR Pro" обращайтесь к менеджерам MaxSoft или заполняйте форму обратно связи, и наши менеджеры сами свяжутся с вами.

Записаться на консультацию